El mercado laboral de Córdoba en julio: menos paro, menos afiliados y una brecha de género estancada

El mercado laboral de la provincia de Córdoba ha registrado un mes de julio positivo, alcanzando una cifra de desempleo en mínimos históricos. Sin embargo, este dato convive con ciertas disfuncionalidades, como un leve descenso en los afiliados a la Seguridad Social y una brecha de género que se mantiene como un problema estructural. El principal impulso para la caída del paro proviene, una vez más, del sector servicios, beneficiado por las campañas de contratación de verano. Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, el número de personas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se ha situado en 45.277. Esta cifra no solo supone un descenso de 794 desempleados respecto a junio (-1,72%), sino que representa el dato más bajo de toda la serie histórica, que se inició en enero de 2005. La comparativa interanual también es favorable, con una reducción de 6.620 personas en el último año, lo que equivale a un descenso del 12,2% y confirma la buena evolución del empleo en la provincia. A pesar de la notable mejora del desempleo, la afiliación media a la Seguridad Social ha experimentado un ligero retroceso durante el mes de julio. La provincia ha cerrado el mes con 314.326 afiliados, lo que se traduce en 891 cotizantes menos que en junio (-0,28%). Este comportamiento responde en gran medida a factores estacionales: mientras la temporada alta turística impulsa la contratación en los servicios, otros sectores clave como la agricultura o la industria reducen su actividad. No obstante, la comparación con hace un año sigue arrojando un saldo positivo. Actualmente, trabajan en Córdoba 6.861 personas más que hace doce meses, lo que supone un incremento interanual del 2,23%. Esta circunstancia explica la paradoja de que el desempleo continúe reduciéndose a pesar del descenso mensual de afiliados, ya que la destrucción de empleo en unos sectores se ve compensada por la creación en otros. El sector servicios vuelve a ser el principal motor de la reducción del paro, con 737 desempleados menos en julio. Al mismo tiempo, concentra la mayor parte de los parados de la provincia, con 30.140 personas. Le siguen, en orden de importancia, la categoría de personas sin empleo anterior (4.806), la industria (3.951), la construcción (3.306) y la agricultura (3.074). El paro también ha descendido en la industria (-29) y la agricultura (-13), mientras que ha subido ligeramente en la construcción (+14). La estadística vuelve a poner de manifiesto una de las principales debilidades estructurales del mercado laboral cordobés: la brecha de género. De las 45.277 personas desempleadas, 27.934 son mujeres frente a 17.343 hombres. Esto significa que alrededor del 62% de quienes buscan activamente un empleo en la provincia son mujeres, una proporción que apenas experimenta variaciones mes tras mes y evidencia un problema persistente. Por edades, el desempleo sigue concentrándose en la población mayor de 25 años, donde se encuentran 41.524 personas de las que buscan trabajo. Por el contrario, los menores de esa edad suman 3.753 desempleados, lo que demuestra que el grueso del paro afecta a trabajadores que ya cuentan con una trayectoria laboral previa. En paralelo a la evolución del paro, la contratación ha descendido durante el mes de julio. En la provincia se han firmado un total de 22.158 contratos, lo que representa un 13,05% menos que en junio y un 0,59% menos que hace un año. Este descenso en el número de contratos firmados es un indicador a tener en cuenta para valorar la dinámica del mercado. De los contratos registrados en julio, 6.920 fueron indefinidos mientras que 15.238 tuvieron carácter temporal. Esto implica que casi siete de cada diez contratos firmados durante el mes no eran de carácter estable, una muestra de la alta temporalidad que todavía caracteriza el mercado de trabajo provincial. Con todo, los datos dejan una fotografía de estabilidad, aunque la evolución en los próximos meses será clave para comprobar si la creación de empleo se consolida una vez finalice la campaña estival.